Ein kurzes Video sagt mehr als 1000 Worte:

 







Ein Frosch in der Wüste ist nicht gleich ein schlechter Frosch, sondern einfach nur am falschen Fleck.

 

schnell, zuverlässig und praxistauglich das Potential der Bewerber (m/w) erkennen.

  1. einfache Anwendung
  2. schnell (innerhalb von 8 Minuten ist der Analysebogen ausgefüllt)
  3. zuverlässige Ergebnisse
  4. hohe Akzeptanz (keine "intimen" Fragen)
  5. rein arbeitsplatzbezogen
  6. über 20 verschiedene Berichte (je nach Anforderung des Arbeitsplatzes)

Ein Mitarbeiter (m/w) bringt dann seine beste Leistung, wenn die Anforderungen seines Arbeitsplatzes mit seinen Soft-Skills übereinstimmen. Ein guter Verkäufer benötigt andere Soft-Skills als ein Finanzbuchhalter. Der eine sollte sehr kontaktfreudig und abschlußstark sein, der andere genau und penibel.

Viel Frust, Ärger, Zeit und Geld können sich sowohl der Arbeitgeber als auch der (potentielle) Mitarbeiter (m/w) ersparen, wenn diese Soft-Skills berücksichtigt werden.

Ihr möglicher Nutzen durch konsequente Anwendung der Erkenntnisse aus der VPA:

  • Die VPA hilft Ihnen, Ihre Personalentscheidungen auf eine objektive und valide Basis zu setzen und somit teure Fehlbesetzungen zu vermeiden
  • Ihr Einstellungsprozess wird schneller und Ihre Entscheidungen klarer
  • weniger Fehlzeiten durch Krankheitstage
  • weniger Stress am Arbeitsplatz
  • effizientere Besprechungen
  • mehr Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Senkung der Fluktuationsrate

 

VPA-Profil

Sie wollen Ihre Personalentscheidungen noch professioneller fällen?!

Das VPA-Profil liefert in nur acht Minuten eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz und beantwortet Fragen wie diese: 

  • Worin liegt der besondere Wert dieses Mitarabeiters (m/w) für das Unternehmen?
  • Was sind die Stärken dieses Mitarbeiters (m/w)?
  • Wie kommuniziert dieser Mitarabeiter (m/w)?
  • Wie verhält sich dieser Mitarbeiter (m/w) unter Stress?
  • Was motiviert diesen Mitarbeiter (m/w)?
  • Und weitere interessante Aussagen

 

und nur wenn wir wissen wie unser "Frosch" zu motivieren ist, können wir ihn da einsetzten, wo er sich wohlfühlt und sein Potential abrufen kann....

Daten zur Qualität:

  • rund 2,2 Millionen Auswertungen jedes Jahr
  • das sind mehr als 4 Auswertungen je Minute (2.200.000 / 365 Tage / 24 Stunden / 60 Minuten)
  • 250.000 Anwender weltweit
  • 32.000 Kunden
  • 56 Sprachen
  • 60 Länder

 

Download VPA-Bericht

Für Sie habe ich einen Musterbericht zum Download bereitgestellt. Klicken Sie einfach auf das unten stehende blaue Feld.

VPA-Muster-Bericht.pdf

 

 

Gerne bin ich bereit, für Sie persönlich, eine VPA kostenlos und unverbindlich zu erstellen. Denn schon bei Göthe steht: "Grau, teurer Freund, ist alle Theorie...."

Rufen Sie mich an: 09966 / 90 29 37 oder senden mir eine E-Mail: info@biendl-consulting.de und  Ihre Überraschung ist vorprogrammiert.

 

 

Job

Die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes finden Sie mit Thomas-Job sicher heraus und können damit den passenden Mitarbeiter (m/w) für die Position finden.

Sie sparen damit Zeit und verringern die Gefahr, die ungeeignete Person einzustellen.

Mitarbeiter (m/w) die den Anforderungen entsprechen, sind meist auch zufrieden Mitarbeiter, die sich keine Gedanken über einen Stellenwechsel machen.

Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern Sie deffinitiv mit Thomas-Job und senken Ihre Fluktuationsrate.

Schnell und zuverlässig erkennen Sie die Eignung der Bewerber durch den Vergleich des erhaltenen Job-Proils mit den Verhaltensprofilen (VPAs) eines oder mehrerer Kandidaten.


Verwenden Sie die Thomas-Job für:

  • die Einstellung und Auswahl neuer Mitarbeiter (m/w)
  • die Neudefinition bestehender Rollen
  • die Senkung der Fluktuationsrate
  • die Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter (m/w)
  • die Steigerung der Mitarbeitermotivation

Download JOB-Bericht

Sie wollen sehen, wie so ein Job-Bericht aussieht und was so darin steht? Klicken Sie auf das unten stehende blaue Feld für einen Muster-Bericht.

Job-Muster-Bericht.pdf

 

 

 

 

Teams

Thomas-Teams hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Teamleistungen, bei der Motivation und beantwortet Fragen wie:

  • Wo liegen die Leistungsherausforderungen?
  • Was motiviert das Team?
  • Wie muss ich das Team führen?

 

Thomas-Teams beantwortet Ihnen innerhalb der Team-Analyse für jedes Team-Mitglied unter anderem Folgendes:

  • Welche Rolle spielt diese Person im Team?
  • Wo liegen die Schwächen im Team?
  • Kann jedes Team-Mitglied seine Stärken zeigen?
  • Durch welchen Führungsstil kann man die Leistungsfähigkeit des Teams optimieren?

 

Download TEAMS-Bericht

Für Team-Mitglieder habe ich einen TEAMS-Bericht zum Download bereitgestellt. Klicken Sie auf das unten stehende blaue Feld für einen Muster-Bericht.

TEAMS-Muster-Bericht.pdf

 

 

 

 

Thomas-360

Thomas-360 ist ein bewährtes 360-Grad-Feedback Instrument.

Es liefert ein strukturiertes Verfahren, mit dem von relevanten Kollegen, Führungskräften und Teammitgliedern Feedback eingeholt werden kann und Leistungspotenziale des Kandidaten herausgefunden werden können.

Es schafft die geeignete Umgebung für konstruktives Feedback und versetzt so Mitarbeiter in die Lage, ihren persönlichen Einfluss zu erkennen, Entwicklungsfelder herauszufinden und ihre Effektivität zu verbessern.



Download Thomas-360-Bericht

Für Wissensdurstige habe ich einen Musterbericht bereitgestell. Klicken Sie auf das unten stehende blaue Feld.

Thomas-360-Muster-Bericht.pdf